ESG 永續發展
— 永續發展 —
攜手供應商,共創永續未來
秉持「創新、專注、簡單」品牌價值,致力在科技上創新,成為帶動人類社會進步的動力,創造出更符合客戶需求的產品。除將營運成果回饋給社會、股東及員工外,更積極與各方利害關係人攜手合作,善盡企業公民責任,落實永續發展,共同創造更美好的社會。我們深信供應鏈是實現永續發展目標的重要一環,因此將「與供應商共存共榮」視為己任。我們嚴格審核供應商的永續表現,淘汰違反相關法規者,並致力於在整個供應鏈中推廣良好的工作條件、尊重人權及環境保護。期待與所有合作夥伴攜手共創永續未來,為地球永續發展做出貢獻。
過去的
供應商評選指標
品質
Quality
成本
Cost
交期
Delivery
安全
Safety
未來新增
ESG 三大面向
環境
Environment
社會
Society
治理
Governance
供應商永續發展管理規範
創捷前瞻積極推動永續發展,並將供應商永續發展管理視為重要一環。我們致力於與供應商攜手合作,共同營造更具社會責任、環境友善的供應鏈。為此,我們制定了供應商永續發展管理規範,要求供應商遵守以下二大規範。

責任
為實現永續發展目標,共同推動供應鏈永續發展。我們要求供應商遵守以下責任:
商業行為責任
社會責任
環境責任
供應商環境責任

管理機制
為確保供應商遵守永續發展管理規範,我們建立了以下管理機制:
審查與管理
違規管理機制
責任
① 商業行為責任
- 遵守所有適用於其營運活動的法律、法規要求,包括但不限於公平交易法與反壟斷法、預防貪腐和洗錢、個人資料使用與保護、知識產權保護與訊息揭露等。
- 秉持誠信經營、公平競爭的原則,建立健全的內部控制機制,防止任何形式的商業行為不當。
② 環境責任
- 建立並定期審查環境管理系統,致力於獲得 ISO 14001 等環境管理系統認證。
- 積極推動能源管理,降低能源浪費、提高能源使用效率,並逐步採用再生能源。
- 制定溫室氣體排放與減碳計畫。
③ 社會責任
- 健康與安全的工作環境:我們要求供應商建立安全的工作場所,提供必要的工作器材和適當的防護設備,並定期為員工提供安全教育訓練。我們致力於實現無職業事故和職業病的目標,確保員工的身心健康。
- 勞安人權自由保障:我們嚴格禁止一切形式的強迫勞動,包括但不限於強制勞動、詐騙、扣留工資與身分證件,以及人口販賣等事項。我們要求供應商制定明確的招聘政策,確認所有員工皆為按照自身意願自由選擇工作。
- 工時、工資、福利:我們要求供應商遵守當地法律與國際規範,確保工作時間、薪酬與福利至少符合最低標準。我們致力於為員工提供公平的待遇,保障其基本權益。
④ 供應商環境責任
- 我們要求供應商避免採購來自受衝突影響和高風險區域的礦物,如鎢、鉭、錫、金(3TG)、鈷(Co)、雲母(Mica)等。我們致力於杜絕衝突礦產進入供應鏈,並保障人權。
- 我們要求供應商遵守嚴格的環保法律法規、環保指令或認證。我們鼓勵供應商採用可再生材料、減少污染物排放、提高能源效率。我們致力於與供應商共同降低對環境的影響。
管理機制
① 審查與管理
- 供應商應定期對其供應鏈進行審查,評估其永續發展表現。審查內容包括但不限於供應商的商業行為、環境保護、社會責任等方面。
- 供應商應向本公司提供審查報告,以實現供應鏈管理的可追溯性和最大透明度。
- 供應商應指定聯絡人以便本公司聯繫,並依照本準則之要求提供相關檔案。
② 違規管理機制
對於違反永續發展管理規範的供應商,我們將採取相應的糾正措施,包括但不限於:
- 警告
- 處罰
- 立即停止業務往來